中国网2月7日讯 据巴西《圣保罗页报》网站2月5日报道，并不是每一个怀孕的员工都知道自己有迟到或早退去接受孕期检查和医学咨询的权利。如果有需要的话，只要简单地和领导及同事说明情况，怀孕的职工甚至可以在办公时间内去医院接受检查，检查完毕后再返回单位继续工作。

莫里斯 菲格雷多 科雷亚 达维加律师表示，目前职工的旷工次数上限为六次，但对于怀孕的职工没有次数限制。“六次是最小数目，根据医生的判断，如果有需要的话，怀孕的职工可以无限制地缺勤去接受孕期检查”。

但是最好不要缺勤，没有必要的话，最好不要迟到或早退。毕竟女性职工知道，有些公司并不喜欢怀孕的职工，尤其是麻烦多多的孕妇。频繁缺勤不仅会影响工作质量，还会引发领导和同事的不满。

为了消除怀孕的职工是“问题员工”的偏见，科雷亚 达维加律师建议，怀孕的职工可以就缺勤和补贴问题与主管协商。他补充说：“你可以在另一天做更多的工作，或是在家工作，保证完成规定的工作量。你可以缺勤，但不能影响工作效率和质量。只要双方坐下来谈判，一切都不是问题，任何麻烦都可以解决。”

科雷亚 达维加还透露，如果有必要的话，怀孕的职工只要取得需要休息的医学证明，在休产假之前还享有休息两个星期的权利。此外，在结束产假、返回单位上班之际，如果医生认为有必要，女性职工甚至还可以享有额外两个星期的休息时间。

根据科雷亚 达维加所说，如果孕妇认为她所从事的工作对自身及胎儿健康有害，http://www.ahgy.net,安徽国运律师事务所,安徽律师事务所,国运律师事务所。可以申请调换部门或是更换任务。孕妇和胎儿的健康始终处于优先位置。

孕期是一个特殊时期，孕妇的健康问题不容小觑。怀孕的职工应充分了解自身享有的特权，保障自身合法权益，平衡工作与健康。